8月18日拉勾招聘发布了《2023年招聘市场HR群体洞察报告》（下简称《报告》）。报告内容主要基于874位企业HR的调研结果，旨在分享最新的招聘市场动态和HR招聘经验，为广大求职者提供求职参考。调研显示，超五成受访HR平均每天要看100份+简历，73%的受访HR更看重简历的“重点优势突出”；此外，在职场软技能方面，77%的受访HR更看重求职者的“沟通协作能力”。

53%的HR平均每天要看超100份简历 超七成HR喜欢“突出重点优势”的求职简历

拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，53%的HR平均每天要看100份以上的简历，21%的HR平均每天要看50-100份简历，10%的HR平均每天要看30-50份简历，9%的HR平均每天要看10-30份简历。

每天查阅超百份简历，HR们更偏爱哪类型的简历？拉勾招聘调研数据显示，简历重点优势突出、逻辑清晰以及工作经历按项目陈述，精准提炼优秀成果是HR较为偏好的简历类型核心点TOP3。其中，超七成HR简历偏好核心点选择“简历重点优势突出”、六成HR选择简历“逻辑清晰”为偏好核心点。

77%HR更看重求职者“沟通协作能力” 40%HR表示00后努力上进无整顿职场担忧

除了专业技能的考察，HR们也同样注重求职者的职场软技能。在拉勾招聘的调研中，77%的受访HR强调了看中求职者“沟通协作能力”的重要性，30%的受访HR看重目标管理能力，另有28%的受访HR则更看重求职者的抗压能力。

值得一提的是，近两年来，随着第一批00后逐步踏入职场，互联网上掀起了一股关于00后“整顿”职场的话题，针对这一话题，受访HR们也持有不同程度担忧。

拉勾招聘调研数据显示，受访的HR中，有40%的人表示，00后作为新一代的职场人，拥有更加积极、努力和上进的职业态度，并没有00后整顿职场担忧；也有26%的HR表示，随着00后整顿职场的话题频繁出现，担心00后可能会表现出一些过于激进或者不适应职场规则的行为，对团队的稳定性和工作效率产生负面影响；另有34%的HR表示对于00后是否整顿职场无任何态度。

此次拉勾招聘发布的《2023年招聘市场HR群体洞察报告》，揭示了受访HR们在选拔人才时的关注要点，为求职者在准备求职面试时提供了重要的参考。（来源：拉勾招聘）