摘要：本文探讨了绩效工资是否应该交纳社会保险的问题。通过分析绩效工资的定义和特点，以及社会保险的目的和作用，得出了绩效工资应该交纳社会保险的结论。同时，还就绩效工资交纳社会保险的利与弊进行了深入探讨，并提出了相应的解决方案。

1. 引言

1.1 背景介绍

绩效工资是一种根据员工工作绩效来确定工资水平的制度，近年来在许多企业中得到广泛应用。

1.2 问题陈述

然而，绩效工资是否应该交纳社会保险一直以来都是一个争议性较大的问题。

2. 绩效工资的定义和特点

2.1 绩效工资的概念

绩效工资是根据员工的工作绩效来确定的工资，与传统的按照职位等级或工龄确定工资的方式不同。

2.2 绩效工资的特点

绩效工资具有灵活性高、激励效果好、能够提高员工工作积极性等特点。

3. 社会保险的目的和作用

3.1 社会保险的定义

社会保险是指国家为保障公民的基本生活权益而实施的一种社会保障制度。

3.2 社会保险的目的

社会保险的目的是保障公民的基本生活权益，提供医疗、养老、失业等方面的保障。

3.3 社会保险的作用

社会保险可以有效减轻个人和家庭在面对风险时的负担，增加社会的稳定性和可持续发展。

4. 绩效工资是否应该缴纳社会保险

4.1 绩效工资的本质

绩效工资是员工通过努力工作所获得的报酬，属于劳动所得的一种形式。

4.2 绩效工资交纳社会保险的必要性

绩效工资作为劳动所得的一部分，应当享受社会保险所提供的保障，以应对各种风险。

4.3 绩效工资交纳社会保险的合法性

根据相关劳动法规定，绩效工资应当纳入社会保险缴费基数范围内。

5. 绩效工资交纳社会保险的利与弊

5.1 绩效工资交纳社会保险的利

绩效工资交纳社会保险可以保障员工的基本生活权益，提供医疗、养老、失业等方面的保障。

5.2 绩效工资交纳社会保险的弊

绩效工资交纳社会保险可能会增加企业的成本负担，对企业的发展产生一定的影响。

6. 解决方案

6.1 政府角度的解决方案

政府可以通过相关政策和法规的制定，明确规定绩效工资应当纳入社会保险缴费基数范围内。

6.2 企业角度的解决方案

企业可以通过调整绩效工资的结构和比例，合理分配绩效工资和社会保险的缴费责任。

6.3 员工角度的解决方案

员工可以通过加强自身的保险意识，选择合适的商业保险产品，提高自身的风险抵御能力。

综上所述，绩效工资作为员工劳动所得的一种形式，应当缴纳社会保险以享受相应的保障。在实践中，政府、企业和员工应共同努力，制定合理的政策和方案，实现绩效工资与社会保险的有效结合。